生命藍圖數字學－數字4

數字4

數字4的幾何圖形，數字123形成了第一個三角形，數字4是三角形裡面的一點。數字4在討論第四個點在三角形內外的情況。

數字123形成了一個穩定狀態的三角形，數字4要在穩定的三角形當中，在這個三角形當中有被保護或是守護的特質，也象徵著數字4在三角形當中會特別的安全，安全感也是數字4一個很重要的特質。

在數字4的世界當中，三角形裡面是安全的環境，在裡面的人稱為自己人，在三角形的外面稱為外人，數字4在生活上有很明顯的界線。

對於自己人會比較容易親近，也會保護跟守護自己人，所以當你被欺負的時候，數字4的人會跳出來保護你或是守護你，那就代表數字4把你當做自己人了。當你是數字4的外人時，你也會感覺到，跟數字4的人之間會有一條很明顯的界線。

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數字4的進化過程

數字4在一開始的時候，自己的能力還有實力不足，這時候的數字4需要加入一個團隊，在團隊當中才會覺得有安全感，這時需要團隊或是他人的守護跟保護。

因為能力不足，會不知道該怎麼有效率的整理系統跟脈絡，這時候能直接把過程架構好讓數字4的依照方式直接做，會讓數字4的人覺得比較安心。這也就是為什麼數字4很重視sop的原因，因為依照sop去做就不會出錯，數字4的人花了很多時間不停的在架構sop，數字4適合從事軍公教人員、行政文書、作業員……等，安全、穩定，然後重覆性的工作模式。

在初階的數字4，邏輯組織的能力還沒有出來，需要好好的學習跟培養，並且開始學習對自己的事情負起責任，責任感也是在這個階段要學習的課題之一。

在初期的階段當中，因為有強烈的不安全感，加上有生存的議題，因此數字4在這個階段中，總是喜歡把東西緊抓不放，造成囤積物品的現象。這時也要注意數字4容易有金錢匱乏感，會覺得賺錢很辛苦、不簡單，錢不可以亂花，但是這也造就了數字4的人很會存錢。

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數字4的能力出來後，可以為自己的事情負起責任，有著強烈的責任感，數字4做事情有自己的步調跟流程，不喜歡在過程當中被打斷，總是把事情做一個段落之後才會休息。

有效率的制定各種的SOP及研發各種實用的工具來增加工作效率，數字4可以成為職業的匠人，很多維修人員、汽車修配廠的師傅都是數字4的人。

數字4的邏輯、架構強，以及對於空間、結構的概念很好，數字4也可成為優秀的建築師、室內設計師。

這時數字4還不懂得怎麼帶領團隊、領導他人，就算有團隊，團隊的規模不大，容易是成立個人工作室，以自己為為主，之後找幾個得力助手協助、幫忙。

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數字4擅長制定這種的SOP，當4的團隊領導者出現時，他明白團隊各個部門的工作流程，並了解團隊的管理並非讓大家完全依照我的方式做事情，而是我們要了解每一個員工的能力、屬性，並分門別類，並制定屬於他們的SOP流程，並教導、陪伴、觀察、調整到每個人都進入狀況，團隊分工合作，這樣整個團隊才有辦法法自己運作起來。

有領導力的數字4，了解團隊需要有團隊的核心思想跟理念，也因為這一些核心的思想與理念，才有辦法凝聚大家的向心力，以自己的團隊或是公司為主，團結力量大才有辦法完成更多、更大的事情。

這個階段的數字4真正的把大家都當做自己人了，這時資源共享、資源有效的分配，高階的數字4是懂得把資源分享給大家的，初階的數字4因為自己內在的匱乏，很容易把資源獨佔。因此在分辨是否為高階的數字4，最簡單的方式就是看對方願不願意把獲利拿來分享給大家。

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數字4有傳統的觀念，在想法上會比較保守，有守舊的特質，在想法上容易堅持自己的想法，會讓人覺得固執、不知道變通。數字4的傳統家庭觀念比較重，有男主外女主內，認為男生應該要努力工作，女生要相夫教子，以及長幼有序，晚輩要聽長輩的話，所以數字4也特別的重視長輩的想法跟意念。

重視團隊放在家庭上就是重視家庭、顧家，重視自己的父母、小孩、伴侶，因此是孝順的好孩子或是顧家的好爸媽。